“Tengo la esperanza que se llegue a algo además de poder cuidar y tener los puestos de trabajo, quiero que cambien las políticas y se ayude a los productores tamberos”
Los empleados de SanCor Chivilcoy, Gabriel Cileiro y Julián Vázquez, se refirieron a la marcha, asimismo la realidad de la empresa, aquello que quieren evitar y por supuesto conservar que ante todo son las fuentes de trabajo para los obreros de cooperativa láctea pero asimismo también quienes están involucrados laboralmente con la firma.
Julián Vázquez
“Mucha gente se sumó, muchas agrupaciones sindicales a apoyarnos, la comunidad y la presencia de los directivos de Atilra porque sumaron su respaldo a esta movida de los trabajadores, más orgullosos nos sentimos porque se dieron cuenta cuál era el objetivo, no tenía ninguna bandera política, no tenía doble intenciones, sino nada más que cuidar los puestos de trabajo”, comentó el trabajador, y agregó: “si nos ponemos a enumerar en Chivilcoy son 260 empleados directos de Sancor, aunque hay que sumarles los productores tamberos que quizás nos olvidamos de nombrarlos pero son los principales de la cadena quienes se van yendo y no vuelven”.
-¿El tambo hoy?
-Hacer un tambo no es de la noche a la mañana, sino que lleva muchos años tener uno altamente productivo, pero hace más de cuarenta o cincuenta años no hay una política para el sector lácteo que cuide al tambero, los resultados están a la vista. Los tambos van desapareciendo y entiendo también al tambero que lo deja porque hay una diferencia abismal con una cosecha de soja en relación a la tarea que demanda el tambo y es razonable lo que hace sino puede bancarlo. Con el hecho de la liberación de las retenciones tiene que irse al cereal, a la soja, no puede seguir luchando contra algo que nadie reconoce. Dependemos directamente de los tambos porque no podemos inventar la leche.
Tengo la esperanza que se llegue a algo además de poder cuidar y tener los puestos de trabajo, quiero que cambien las políticas y de alguna manera se lo ayude a los productores tamberos, cambiándose además el precio de la materia prima que es donde más necesita el productor. El problema que tenemos es gravísimo, esperamos se llegue a una solución empezando por el inconveniente la producción primaria de leche.
-Visibilizan la problemática…
-Somos los primeros en salir a la calle, visibilizar la problemática, aunque conscientes hay muchas otras fábricas en Chivilcoy que no están en la situación límite que estamos nosotros pero sí complicados, que cuenten con nuestro apoyo y si tienen que hacerse visibles lo hagan porque lamentablemente la política actual viene por la flexibilización laboral, nos quieren hacer trabajar por dos pesos, esa es la idea, ya lo dijeron que los sueldos eran un costo, no hay que sorprende con aquello que está sucediendo.
El puntapié inicial fue la marcha, entregar un petitorio al intendente que lo recibió y nos comunicó que lo hará a tres escalas como concejales a nivel local, tratar en diputados y senadores al estar SanCor en diferentes lugares de la provincia de Buenos Aires, asimismo hablará con Sergio Massa para que a nivel nacional se de prioridad a cuidar los puestos de trabajo.
-¿La producción?
-Los niveles de producción están bajos, SanCor lo único que formó es un comité de crisis en la casa central de Sunchales, provincia de Santa Fe, y es el que se encuentra distribuyendo el poco caudal de leche que le entra a la empresa y dándole prioridad en relación a que producto desarrollar. El caudal de leche es irrisorio porque de los volúmenes o caudales que manejábamos bajó muchísimo debido a que 150 mil litros para la planta nuestra no es nada, solamente para un cuarto de producción pero la realidad es esa, todo está muy bajo realmente.
-¿Se busca la solución?
-En este momento el Secretario General de Atilra, Héctor Ponce se encuentra reunido con el Gobierno Nacional porque la gerencia de SanCor dejó en manos a Atilra y el Gobierno Nacional la situación de la empresa, desligándose totalmente de toda responsabilidad tirándole el problema a otro, quienes están reunidos buscando paliar un momento difícil y tratando de defender los cuatro mil puestos de trabajo directos de SanCor más toda la gente que está vinculada a la cooperativa. Es complicada la realidad (ver aparte).
-¿La política?
-No estamos ajenos a la política debido a que por sus movimientos llegamos a la situación actual, años anteriores, ahora, falta de una política que haya cuidado distintos sectores productivos, asimismo fabriles, no se les prestó atención.
-¿Vuestros sueldos?
-Ahora quieren abrir también el convenio colectivo de trabajo que está vigente desde el año 1.988 y por una situación puntual de SanCor distintos empresarios que tienen Pymes o empresas con volúmenes de empleados bastante grande son quienes están haciendo fuerza para que se abra debido a que el trabajador lácteo tiene un sueldo digno, no alto. En su momento se luchó para llegar a este sueldo no fue de un día para el otro, es digno nada más y los empresarios en su mayoría quieren abrir el convenio, modificarlo para beneficio propio nada más.
No están preocupados o que por culpa de convenio colectivo la empresa láctea o el sector lácteo se irá al subsuelo como quieren hacer creer, sino que abriéndolo directamente decidirán los empresarios ingresando a una flexibilización laboral porque determinarán el sueldo, las horas a trabajar, cuándo trabajar. Agarrándose de la situación de SanCor que es demasiado grande para el país para poder llegar a conseguir algo, siguen reclamando cosas para dar ese salvataje de los $ 450 millones, continúan agregando pedidos, requisitos y negociando, pero el convenio no se tocará esa es la idea.
Gabriel Cileiro
“Venimos padeciendo este mal desde hace mucho tiempo, ahora nos estamos manifestando y demostrándole a la sociedad lo que nos está ocurriendo”, explicó Cileiro, y añadió: “No es un perjuicio para uno o dos trabajadores, sino a una gran masa de empleados directos que mantenemos a nuestras familias, después están los indirectos que trabajan para la empresa como transportistas, insumos, muchas más personas vinculadas a una empresa sumamente importante en el país y en Chivilcoy genera una buena fuente de trabajo que no puede caerse, por nosotros y por todas las familias que están detrás”.
“Hace años no nos vienen pagando los sueldos como corresponde o ni pagando desde hace rato. La empresa nos pidió varias cosas y venimos cediendo pero del lado de la empresa hasta ahora no se vio nada. Aceptamos una reducción de sueldo, asimismo suspendieron a varios, como sucede conmigo, ahora nos gustaría poder observar alguna clase de acción empresarial que nos ayude a mejorar”, consignó.
E indicó: “Hay que cuidar la fuente laboral porque todo está sumamente complicado y perder semejante empresa a nivel nacional sería un daño a los trabajadores del país. Defendemos nuestros propios puestos de trabajo pero de nuestros compañeros también al iniciar un plan de lucha, que seguiremos hasta que se solucionen las cosas”.
“Llegamos al punto que no estamos cobrando, muchos compañeros complicados laboralmente, también en el tema vivienda y excede a la parte de no ir a trabajar un día y al día siguiente sí, es mucho más grave porque no habíamos llegado anteriormente a que nos falte el sueldo”, concluyó.
Mabel
Sancor procesa en todo el.pais 800 mil litros. Con 4000 empleados da la cifra ridícula de 200 litros por empleado. Cada dia tienen menos leche. Empiecen a pagar la leche y capaz tienen salida. Asi como están ya son historia: No tienen materia prima, los cheques no tienen respaldo. Cada dia sin pagar la leche es un dia donde sobra cada vez mas gente. Que atilra les banque el sueldo a los que tienen que desvincular. Para eso debería usarse el aporte solidario. Los 2500 pesos que dan son un chiste. Ni alcanza ni para un alquiler. Destino final: Cresta roja. Expliquenle a Ponce que si defiende a los trabajadores va a tener que renunciar a parte de la torta de guita, sino la van a pagar los empleados y los tamberos. No se coman el verso de la flexibilizacion muchachos, con lo que ganan no se pueden quejar de nada.