Invitan a sumarse al Programa de Formación Prelaboral para personas con discapacidad que se desarrolla en el SUM del Barrio Adas
«Sería muy bueno empezar a recibir llamados de empresas privadas de nuestra comunidad para que empiece una inclusión real en el área laboral, que tanto necesitamos.»
La Municipalidad de Chivilcoy continúa desarrollando el Programa de Formación Prelaboral destinado a personas con discapacidad, una propuesta impulsada por la Secretaría de Derechos Humanos, Género y Diversidad y la Dirección de Discapacidad, con el objetivo de brindar herramientas que favorezcan la futura inserción en el mundo del trabajo.
La actividad se desarrolla en el SUM del barrio ADAS, ubicado en Sor Juana Inés de la Cruz entre avenida Hijas de San José y Alejandro Báncora y fue presentada por el secretario de Derechos Humanos, Género y Diversidad, Arturo Pertosa, junto a la directora de Discapacidad, Laura Azcola, quienes estuvieron acompañados por el equipo docente y los participantes del programa.
Pertosa destacó que la iniciativa responde a una decisión del intendente Guillermo Britos y remarcó la importancia de brindar mayores oportunidades a las personas con discapacidad. En este sentido, invitaron a empresas y comercios a trabajar en conjunto para la inserción laboral de personas con discapacidad al trabajo formal.
«Oportunamente el intendente Guillermo Britos hizo el anuncio oficial de estas actividades prelaborales, que impulsa y provee de herramientas para la formación de personas con discapacidad, y poder brindarles mayor cantidad de información para la vida laboral», expresó y destacó que el objetivo es brindar herramientas para que el día de mañana se puedan insertar al mundo laboral atento a sus preferencias e intereses».
Por su parte, Laura Azcola explicó que el programa surgió a partir de una necesidad planteada por las propias familias y por las instituciones educativas.
«Hace varios años venimos trabajando en el área laboral de las personas con discapacidad, pero esta era una necesidad que estaba latente y que nos hacían llegar los familiares y también desde la parte educativa.»
La directora señaló que el objetivo es fortalecer las capacidades de quienes buscan un empleo o desean iniciar un emprendimiento.
«Veíamos la necesidad de un apoyo mayor a la hora de emprender un proyecto, buscar un trabajo o sostener una oportunidad laboral. Estamos muy contentos porque el programa ya está en funcionamiento.»
Además, invitó a más personas a participar de la propuesta.
«Queremos abrir un poco más la invitación para que se animen, vengan, exploren y puedan apropiarse de estas herramientas. Las inscripciones y consultas se realizan en la Dirección de Discapacidad, de lunes a viernes de 8 a 14.»
La docente Bianca explicó que los talleres se desarrollan dos veces por semana y combinan contenidos teóricos con actividades prácticas adaptadas a las características de cada participante.
«Trabajamos diferentes habilidades y competencias necesarias para el mundo laboral. Abordamos entrevistas de trabajo, el reconocimiento de las habilidades de cada uno y aquello que necesitan reforzar, utilizando dinámicas atractivas y apoyos visuales y auditivos para garantizar la participación de todos.»
También destacó que algunos participantes ya comenzaron nuevos cursos o consiguieron oportunidades laborales. En este sentido subrayó: «Acompañamos esos trayectos y proyectos de cada uno.»
Respecto del trabajo con las empresas, Bianca propuso avanzar en acciones de sensibilización impulsadas por los propios participantes.
«Queremos que ellos mismos puedan mostrar cuáles son sus capacidades, sus conocimientos y por qué es necesaria una inclusión real en el mercado laboral.»
Además, explicó una de las dinámicas trabajadas durante las clases.
«Buscamos dar vuelta la mirada sobre la entrevista laboral. No es solamente una persona evaluándome a mí; yo también evalúo si ese lugar está preparado para contenerme y ofrecer las condiciones que necesito.»
La docente Carola señaló que el propósito es preparar a cada participante para afrontar una futura oportunidad laboral.
«Los objetivos son que ellos se puedan formar y estén preparados para una posible oportunidad laboral, acompañándolos en todo ese recorrido.»
También realizó una convocatoria a las empresas privadas de Chivilcoy.
«Sería muy bueno empezar a recibir llamados de empresas privadas de nuestra comunidad para que empiece una inclusión real en el área laboral, que tanto necesitamos.»
En ese sentido, explicó que el equipo trabaja en la elaboración de perfiles laborales individuales.
«Queremos crear junto a ellos su perfil laboral para determinar en qué ámbito pueden realizar una inserción laboral real.»
Los propios participantes también compartieron sus experiencias.
Alejo destacó el trabajo grupal y aseguró que el taller le aporta herramientas para sus proyectos.
«Estamos trabajando en equipo, nos ayudamos entre nosotros y aprendemos cosas para el trabajo. Lo recomiendo.»
Además, contó que desarrolla un emprendimiento personal.
«Tengo un emprendimiento que se llama Roja Raíz, de frutas congeladas, y también manejo mis redes sociales yo solo.»
Otro de los participantes, conocido como «Chinito», valoró el espacio de aprendizaje.
«Quiero proyectar muchas cosas para lo laboral. Lo recomiendo, la pasamos re bien y fue una muy buena experiencia.»
Por su parte, Lucía manifestó que el programa fortaleció sus expectativas de inserción laboral.
«La experiencia fue muy positiva. Me gustaría trabajar en un puesto administrativo.»
También pidió a las empresas que confíen en las capacidades de las personas con discapacidad.
«Es la meta que las empresas pierdan el miedo a lo desconocido y apuesten por un puesto de trabajo para nosotros.» esto último destacado también por las docentes que es una de las barreras a derribar.
Finalmente, Laura Azcola indicó que el programa continuará durante todo el año, por lo que pueden acercarse a calle Necochea 27 para asesoramiento y sumarse.
«Vamos a trabajar hasta fin de año y elaboramos un perfil laboral de cada uno para que la Dirección de Discapacidad pueda contar con esa información y acompañar a las empresas que quieran avanzar en procesos de inclusión laboral.»
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