Discapacidad: crecimiento institucional, la apertura comunitaria y los logros alcanzados a lo largo de estos años en materia de inclusión y diversidad funcional

El Municipio promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad a través del desarrollo de habilidades y experiencias en ámbitos de trabajo

En el marco del trabajo integral llevado adelante en la ciudad, la directora de Discapacidad de la Municipalidad de Chivilcoy, Laura Azcola, realizó un balance de las actividades desarrolladas por el área, destacando el profundo crecimiento institucional, la apertura comunitaria y los logros alcanzados a lo largo de estos años en materia de inclusión y diversidad funcional.

Un camino de visibilización y apertura institucional

En ésta gestión se creó la dirección, lo que marca la decisión política de trabajar en este sentido.

Al reflexionar sobre el recorrido de la dependencia, Azcola remarcó que el área representó un espacio nuevo e innovador para el municipio y la ciudad, logrando instalar una agenda basada en la visibilización y el respeto de los derechos.

“Es un placer poder estar viendo resultados del trabajo que lleva mucho esfuerzo. En ésta gestión se creó la dirección, lo que marca la decisión política de trabajar en este sentido. Era una temática que nueva para el municipio, para la ciudad: primero la visibilización y después la apertura de un montón de propuestas y de espacios que tenemos desde la dirección y de otras áreas que también tienen que ver con la Secretaría de Derechos Humanos”, expresó la funcionaria.

Asimismo, destacó el cambio cultural de la comunidad de Chivilcoy, que ha abierto las puertas a la convivencia con la diversidad funcional: “La ciudadanía se ha comprometido en esto de la inclusión, un compromiso de todos y también a convivir con la diversidad funcional de las personas, a ser más abiertos, más receptivos en las participaciones, en las invitaciones, en la escucha”.

El programa «Chivilcoy sin barreras» y la formación prelaboral experiencial

Uno de los pilares de la gestión ha sido el programa “Chivilcoy Sin Barreras”, que durante el año incluyó un espacio de capacitación en habilidades prelaborales coordinado por profesionales en el SUM Barrio Adas. A diferencia de los enfoques tradicionales, la propuesta prioriza la escucha activa de los deseos y necesidades de los jóvenes, trabajando codo a codo con las familias.

Como parte de esta formación, los participantes realizaron un recorrido vivencial visitando distintas instituciones, dependencias administrativas, distribuidoras de alimentos, supermercados y, próximamente, espacios gastronómicos y del sector nocturno.

“Buscamos romper con la idea de que una persona con discapacidad solo puede postularse a lo que surja. Escuchamos qué les interesa y trabajamos las habilidades prelaborales junto a las familias. Con estas salidas a comercios y dependencias comprobamos el entusiasmo y la seguridad con la que se preparan para el ámbito laboral”, explicó Azcola, recordando el caso de un joven que planteó con total seguridad su deseo de trabajar en una barra de bebidas.

Llamado a la comunidad empresaria y desmitificación de barreras

Apelando a la responsabilidad social del sector comercial e industrial de Chivilcoy, desde la dirección se enfatizó la importancia de abrir las puertas a la contratación formal. Azcola subrayó que la incorporación de personas con discapacidad aporta un valor humano invaluable a las organizaciones y que el equipo municipal acompaña de forma permanente tanto al trabajador como al empleador: “Queremos desmitificar esto de que uno compra un problema al contratar una persona con discapacidad, todo lo contrario, se compra una persona, un compromiso de lealtad, de trabajo, de esfuerzo y de valoración por el trabajo. Nuestra misión con este programa es ser puente entre los jóvenes con habilidades para ciertas tareas y las empresas que busquen incorporar personas y lograr que esa inclusión sea exitosa”, señaló.

Autonomía, autodeterminación y atención cotidiana

Más allá de la faz laboral, la directora hizo hincapié en que la finalidad última del área es fomentar la autonomía, la autodeterminación y la independencia de cada adulto con discapacidad para que puedan construir un proyecto de vida genuino.

Asimismo, destacó el trabajo diario del equipo técnico en la contención y gestión administrativa, asistiendo a vecinos y adultos mayores en la tramitación del CUD y en el manejo de herramientas digitales: “Las chicas les hacen todos los trámites con mucha paciencia, dedicación, la atención que tienen es muy destacable”.

Finalmente, se anunció que próximamente se abrirán las inscripciones para las propuestas y talleres del próximo ciclo.