“No ocurre nada que nos permita sospechar alguna situación de crisis, en general todas las empresas están bien”

En estos últimos meses mucho se escuchó acerca de despidos, cierre o posibles traslados de empresas, falta de puestos de trabajo, suspensiones a empleados, vacaciones adelantadas, crisis, incertidumbre por las tarifas.

 

 

El Dr. Santiago Bertone, delegado de Ministerio de Trabajo se refirió al tema “Salvo situaciones puntuales que suelen producirse siempre no hay ninguna situación alarmante en ninguna de las grandes empresas que son las que mayor cantidad de empleo dan”.

 

 

“No ocurre nada que nos permita sospechar alguna situación de crisis, en general todas las empresas están bien, por supuesto nos mantenemos en contacto permanente con todos los sindicatos de las áreas como asimismo las personas que integran el departamento de recursos humanos de las empresas”, mencionó, y agregó: “Por el momento, todo está tranquilo lógicamente con las preocupaciones normales que aquejan a los empresarios, trabajadores, rumores normales pero todo está relativamente en orden”.

 

 

-¿Cómo procede el Ministerio de Trabajo ante las dudas que surgen?

 

 

-Tratamos de acercarnos a las empresas, asimismo sindicatos y gremios para tratar de anticipar alguna situación de crisis, no detectamos en grandes empresas, que son las que más cantidad de empleos proveen, que se produzca alguna situación de crisis real. Si reconozco que se está atravesando un momento bastante delicado, en algunos casos puntuales el consumo cayó un poco provocando el alerta y pone a todos en pie de especulación, pero no hay nada concreto que nos permite confirmar que estamos en situación de emergencia.

 

 

Alguna empresas adelantaron vacaciones, seguramente obedezca a alguna cuestión en la baja de producción, pero sí hay especulaciones y debe accederse con cautela porque estamos hablando de puestos de trabajo que son esenciales para que el país puede salir adelante, buscando no solamente que se mantengan sino que además se multipliquen.

 

 

-¿Qué ocurre con las tarifas y el impacto en las empresas?

 

-El tema tarifario se encuentra con varias medidas judiciales, suspendiendo las facturas y todavía no está claro aquello que está sucediendo al respecto. Por los medios se adelantó que hay un amparo en relación a que la boleta de energía eléctrica debe ser refacturada y en concreto no hay nada real, sino todo un escenario de confusión. En ese sentido tratamos de mantener contacto con las empresas y gremios que agrupan a los trabajadores para realmente ir al fondo de la cuestión con el propósito de conocer si realmente se trata de un tema especulativo o si hay un problema real y concreto.

 

-¿La ley antidespidos sirve para frenarlos?

 

-Esa clase de legislación y de la forma en la que trató de implementarse, sumado al momento que se planteó en el Congreso Nacional, fue una clara especulación política porque si vamos a los registros todos los sectores que propusieron el tratamiento y apoyan la ley antidespidos en el año 2.012 cuando hubo una crisis al momento que también trató de votarse esta ley fueron los mismos que se opusieron a su aprobación.

 

Está demostrando que ese tipo de legislación, además, no resuelve la problemática sino que al contrario genera más especulación y alguna decisión apresurada de los empresarios que puede perjudicar más al empleo que existe. Para mí fue una clara especulación política para tratar de exhibir a la población que había una concreta situación de crisis que ninguna estadística la refleja, sí hay casos puntuales en algunas empresas pero no existe esa cantidad de desempleo para que se implemente una ley antidespidos que por otro lado los efectos que podría provocar son adversos y los no buscados.

 

-¿Hay buena conexión entre empresarios y sindicalistas?

 

-Muchas veces el empresario en un primer paso tiene una resistencia y un rechazo con respecto a que el sindicato trate de trabajar con ellos, pero está claramente demostrado, dando fe la historia de las empresas que lo hacen, que la tarea en conjunta con los sindicatos en la medida que es productiva y superadora siempre sirvió para manejar cuestiones relacionadas a las fuentes de trabajo. Pueden surgir inconvenientes específicos de cada empresa en algún mes, por caída de venta, que trabajando con el sindicato, poniéndose de acuerdo generalmente se obtienen soluciones que permiten mantener la fuente de trabajo y no que finalicen los contratos, es lo que debe tratar de evitarse.

 

 

Desde el Ministerio nuestra postura es acercar a las partes, facilitar que las empresas dialoguen con los sindicalistas para que éstos últimos puedan participar al ser una parte importante de la relación laboral para que cuando exista alguna complicación no se tome la salida drástica del despido, sino buscar medidas alternativas para superar alguna situación de crisis temporal para después recuperar la normalidad.

 

 

-¿Influye, en la especulación, el cambio de Gobierno?

 

 

-La sensación que tengo estando frente del Ministerio y con la percepción real es que hay un gobierno nuevo planteando otra manera de trabajar, entonces ocurre que cada uno defiende sus intereses personales y se resiste un poco a las modificaciones, pero a medida que las cosas vayan tomando su curso, el trabajo avance se irán aclarando los panoramas.

 

 

Igualmente, el empresario no es el enemigo, al contrario, quiere lo mejor para él, para su empresa, producir más, vender más, pagarle a sus empleados, mantener los puestos de trabajo e incluso incorporar más personal porque no creo exista alguna persona que abra una empresa para tomar gente y después despedirla, ocurre que debe tener condiciones claras de inversión para que pueda desplegar toda su actividad productiva y genere fuentes de trabajo, una vez asegurados la gente consume y así es la única forma que la economía funciona, no hay fórmulas mágicas.

 

 

-¿El Estado ayudará a las empresas para que puedan incorporar más personal?

 

 

-Estuve reunido en La Plata con el Ministro de Trabajo donde se mencionó que comenzarán a implementarse los planes de fomento de empleo, ya en otro momento se aplicaron en la provincia de Buenos Aires con excelente resultado, por lo tanto es importante tener un poco de paciencia y esperar que empiecen a implementarse las nuevas medidas para desde el Estado mejorar la calidad de trabajo, incluir a muchísima gente que trabaja dentro del mercado informal teniendo en cuenta que se habla de empleo – desempleo cuando en el país un tercio de la gente trabaja sin ningún tipo de registro en un ámbito de marginalidad. La directiva que tenemos desde el Ministerio de la Provincia es combatir el trabajo en negro tarea que nos tiene abocados en lo inmediato trabajando con los sindicatos en la parte inspectiva para combatirlo y asimismo el trabajo infantil que es un flagelo que nos aqueja también.

 

 

Desde Nación está tratándose de implementar el empleo joven para que luego también baje a Provincia para intentar el ingreso al mercado laboral de las personas que terminan la secundaria o alguna carrera a través de beneficios impositivos donde el Estado se hará cargo del aporte en seguridad social para incentivar al empresario que tome este tipo de trabajadores.

 

 

-¿Un trabajador sin sindicato puede acudir ante una problemática?

 

 

-En el Ministerio de Trabajo somos autoridad de aplicación y ante cualquier fuente laboral ante el peor desenlace que sería un despido o cualquier inconveniente que tenga el empleado que puede ser no estar registrado, parcialmente registrado, no se le abona lo que considera debe acudir a la Secretaría de Trabajo, tenemos asesores y audiencista que lo orientarán para acompañarlo y protegerlo en su reclamo como corresponde e incluso no tiene la obligación tampoco de ir a su sindicato sino que puede directamente dirigirse a nuestra oficina que será atendido. Las puertas abiertas para todos los trabajadores.

 

 

-¿Cómo se percibe el seguro de desempleo?

 

 

-El seguro de desempleo lo reciben los trabajadores que vienen aportando regularmente y estén registrados en el sistema de seguridad social, ante el despido acude a la secretaría de Trabajo para los trámites correspondientes y posteriormente al ANSES para recibir el seguro de desempleo que ahora está más proporcionado a los tiempos que corren porque estaba desvalorizado y ahora aumentó su importe.